Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
So vielfältig wie die Schweiz sind auch wir. Rund 44‘000 Mitarbeitende aus 147 Nationen tragen täglich zum Erfolg der Post bei. Als eine der grössten Arbeitgeberinnen der Schweiz bieten wir vielfältige Karrieremöglichkeiten in über 100 verschiedenen Berufen.
"Wir sind der Motor für eine moderne Schweiz". Das ist unsere Vision. Damit sie zur Realität wird, braucht es jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter.
Wie wir die Schweiz versorgen und vernetzen – Unsere Bereiche
Logistik-Services
Wir sind die Brief- und Paketpost. Die Post baut die "letzte Meile" aus und entwickelt neue Logistik-Services sowie Branchen- und Kundenlösungen für eine schweizweite, umweltfreundliche Zustellung. Im Konzernbereich Logistik-Services bündeln wir unsere Kompetenzen und prägen die Digitalisierung der Logistik.
PostNetz
Mit dem dichtesten Postnetz Europas sind wir überall dort, wo unsere Kundinnen und Kunden uns brauche. Und indem wir unsere Filialen auch für andere Unternehmen öffnen, entstehen lokale Dienstleistungzentren. Die Post bleibt dadurch nah bei der Bevölkerung und KMU und sichert die flächendeckende Grundversorgung.
Digital Services
Für Menschen, Unternehmen, Behörden und das Gesundheitswesen: Die Post überträgt ihre Kompetenz im Transport von Informationen und im sicheren Umgang mit sensiblen Daten in die digitale Welt - mit vertrauenswürdigen, datenschutzkonformen Lösungen, die den Alltag vereinfachen und neue digitale Möglichkeiten eröffnen.
Mobilitäts-Services
Unter dem Dach Mobilitäts-Services arbeiten PostAuto und Post Company Cars an effizienten und nachhaltigen Mobilitätslösungen. PostAuto vernetzt als führendes Busunternehmen die Schweiz, Post Company Cars managt die Fahrzeugflotten der Post und zahlreicher Schweizer Unternehmen.
Funktionsbereiche
Die Funktionsbereiche Finanzen, Personal, Kommunikation, Stab CEO, Informatik und Immobilien unterstützen die Geschäftsbereiche und die Konzernleitung. Sie schaffen effiziente, nachhaltige Prozesse und fördern Innovation. Mitarbeitende erleben hier die Vielfalt des Konzerns und gestalten optimale Lösungen mit.
Die Post entwickelt laufend neue Lösungen an der Schnittstelle zwischen der physischen und der digitalen Welt. Wir nutzen neue Technologien und antizipieren Kundenbedürfnisse, um Privat- und Geschäftskunden den Alltag zu vereinfachen. Das ist nur dank dem Innovationspotential unserer Mitarbeitenden möglich.
Entdecke auf unserer Jobs- und Karriereseite unsere Berufswelt und finde hier offene Stellen bei der Schweizerischen Post und ihren Konzerngesellschaften.
Wir freuen uns, von dir zu hören!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.456 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtAls Mitarbeiterin oder Mitarbeiter bei der Post profitierst du von diversen Vorteilen wie mindestens 5 Wochen Ferien, 18 Wochen Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen Urlaub für das zweite Elternteil. Aber das ist noch lange nicht alles. Entdecke hier unsere weiteren Benefits.
Bei 100 verschiedenen Berufsprofilen ist bestimmt auch eine spannende Stelle für dich dabei, in der du dich aktiv einbringen und weiterentwickeln kannst. Damit die Post der Motor für eine moderne Schweiz bleibt, braucht es jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter – sei es in der Logistik, im Kundendienst, in der Filiale, in der IT, in der Kommunikation oder in vielen anderen Bereichen.
Alles zu unseren Job- und Karrieremöglichkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Die Schweizerische Post.
Nebst dem Hauptsitz in Bern, sind wir mit unseren Filialen, Paket- und Briefzentren, weiteren Büroräumlichkeiten und dem Liniennetz von PostAuto in allen Regionen der Schweiz präsent.
Immer noch eine Nasenlänge voraus, den Mitbewerber, aber die holen auf!!
Das man selbsttändigkeit hochgradig bekommt und sehr spass am Job hat!
Selbstendig arbeit und interesant. Social benefits wan möglich ist.
Nichts, die schlimmste Zeit meiner gesamten Karriere
Viele Rabatte bei unterschiedlichen Firmen.
Ich habe meine Lehre bei der Post in Stadelhofen Kreuzplatz abgeschlossen und danach noch ein Jahr weitergearbeitet. Nach meiner Lehre bekam ich die Chance, dort zu bleiben. Meine Chefin sagte mir damals, dass ich einen unbefristeten Vertrag bekommen würde, wenn ich gut verkaufe. Doch dann ist sie selbst gegangen, und danach hatte ich immer wieder neue Chefs.
Vor kurzem hat man mir mitgeteilt, dass ich nicht übernommen werde. Das war für mich sehr enttäuschend, weil ich mir wirklich Mühe gegeben ...
Zu viele aufeinanderfolgende Reorganisationen, man ist immer sich am organisieren und zu recht finden. Man ist immer in der Stormingphase. Konsolidierung gibt mehr Ruhe, Sicherheit und wohlbefinden.
Bezahlung nach Jobtitel, zusätzliche Arbeiten ausserhalb der Jobtitels werden Null gewürdigt. Aktuell gibt es nur Einzelkämpfer und Respekt ist nicht vorhanden, wird aber erwartet.
Keine Parkplätze vorhanden. Keine Möglichkeit, welche zu mieten.
GAV wird oftmals nicht eingehalten. Z.B. Arbeitsplan mit immer wieder kurzfristigen (einseitigen!) Änderungen.
Durch die Veränderungen im Postgeschäft, es werden immer weniger Briefe verschickt, ändert sich die Einkommensgrundlage der Post. Sie muss nun sparen, und baut IT ab
Dass die Post in einer angespannten finanziellen Lage ist, ist nachvollziehbar. Dass deshalb der Rotstift angesetzt werden muss, ist legitim. Aber das Vorgehen ist katastrophal. Jeder Bereich schaut zu sich, will gut da stehen und besser werden. Der Konzerngedanke fehlt jedoch. Was können wir in der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit verbessern? Wo können wir einfacher und effizienter werden? Diese Fragen werden nicht gestellt. Jeder Bereich baut sich um, reduziert Leistung und sorgt wiederum bei anderen Bereichen für Unmut.
Konstruktive Kritik zulassen; Führungskader mit fachlicher und sozialer Kompetenz rekrutieren und in house entwickeln; eine zukunftsgerichtete Strategie entwickeln; die externen Berater führen und am Erfolg messen und sich nicht von ihnen für dumm verkaufen lassen; eine Fehlerkultur etablieren; ehrlich und kompetent kommunizieren
In Mülligen gibt es männliche TL & Stv, die ihre Rolle ausnutzen bei Frauen, da jede eine Feststelle möchte, oft verzweifelt. Man hat Gespräche, wo Stv oder TL Feststelle versprechen. Einer derdas machte im Team verlor kurz bevor ich ging seine Stv Stelle, ein guter Schritt
Personal aufstocken, um den Stresspegel für den Einzelnen zu senken.
Führungskräfte schulen, wie man in Stresssituationen motivierend statt druckausübend kommuniziert.
Die Gesundheit der Mitarbeiter mehr in den Fokus rücken.
Gebt den Mitarbeitern ein besseres Gehalt, dann leisten Sie vieleicht auch mal mehr als nötig. Parkplätze sollten gratis sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 228 Bewertungen).
Wer ins „Beuteschema“ passt, wird sehr grosszügig gefördert und unterstützt, wer zu alt, zu reflektiert oder zu wenig selbstdarstellerisch ist, der wird konsequent geschnitten
Viele türen sind offen. Die post bietet sehr viele karrieren auch für nicht ausgebildete! mach dir da keine Sorgen!
Es gibt wenig Chance bei der Post weiter zu bilden , nur als Stv oder als Leiter.
CZV Kurse werden bezahlt und gelten als Arbeitszeit, nicht selbstverständlich
Jemand hat optionen für weiter als Team leiter und andere positionen.